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Los trabajadores tecnológicos agotados de China luchan contra las largas horas
Un proyecto viral en línea ayudó a exponer el riguroso horario de trabajo del 996 y muestra lo difícil que es progresar contra él.
Sra. Tecnología | Getty
15 de noviembre de 2021El agotador horario de trabajo 996, llamado así por la expectativa de que los empleados trabajen de 9 a. m. a 9 p. m., seis días a la semana, ha persistido en las empresas chinas durante años a pesar de la continua protesta pública. Incluso el cofundador de Alibaba, Jack Ma, lo llamó una vez una gran bendición.
A principios de octubre de este año, parecía que la marea podría haber cambiado. Después de señales esperanzadoras de un mayor escrutinio del gobierno en agosto, cuatro aspirantes a trabajadores tecnológicos iniciaron un proyecto de redes sociales diseñado para exponer el problema con la cultura laboral de la nación. Una base de datos editable públicamente de las prácticas de la empresa, pronto se volvió viral, revelando las condiciones de trabajo en muchas empresas del sector tecnológico y ayudando a que el 996 sea el centro de atención del público. Se las arregló para obtener 1 millón de visitas en su primera semana.
Pero el proyecto, primero llamado Worker Lives Matter y luego Working Time, desapareció casi tan rápido como apareció. Se eliminaron la base de datos y la página del repositorio de GitHub, y las plataformas de redes sociales chinas censuraron las discusiones en línea sobre el trabajo.
La corta vida de Working Time pone de relieve lo difícil que es avanzar contra las prácticas de horas extra que, aunque técnicamente son ilegales en China, siguen prosperando. Pero algunos sospechan que no será el último proyecto anónimo en enfrentarse a 996. Creo que habrá cada vez más intentos e iniciativas como esta, dice el programador Suji Yan, que ha trabajado en otro proyecto anti-996. Con mejores enfoques para evitar la censura, dice, podrían llamar aún más la atención sobre el problema.
Horas de seguimiento
Working Time comenzó con una hoja de cálculo compartida en Tencent Docs, la versión china de Google Docs. Poco después de su publicación, se completó con entradas atribuidas a empresas como Alibaba, el proveedor de búsquedas en Internet en idioma chino Baidu y la empresa de comercio electrónico JD.com.
9 a. m., 10:30 p. m. a 11:00 p. m., seis días a la semana, los gerentes generalmente se van a casa después de la medianoche, lee una entrada vinculada con el gigante tecnológico Huawei.
10 am, 9 pm (fuera del trabajo 9 p. m., pero nuestro grupo se queda hasta las 9:30 p. m. o 10 p. m. debido a involución , señaló otra entrada (involución es la jerga china de Internet para la competencia irracional).
En tres días, se agregaron más de 1,000 entradas. Unos días después, se convirtió en el tema de mayor tendencia en el foro en línea similar a Quora de China, Zhihu.
A medida que la hoja de cálculo crecía y atraía más la atención del público, un organizador, con el nombre de usuario 秃头才能变强 (Solo ser calvo puede hacerte fuerte), salió a Zhihu para compartir la historia detrás del floreciente proyecto.
Cuatro de nosotros somos recién graduados universitarios y de maestría que nacimos entre 1996 y 2001, dijo el organizador. Inicialmente, la hoja de cálculo era solo para compartir información, para ayudar a los buscadores de empleo como ellos, dijeron. Pero a medida que se hizo popular, los organizadores decidieron pasar de la recopilación de información al activismo. Ya no se trata simplemente de compartir, ya que tenemos cierta responsabilidad social, escribió 秃头才能变强.
CORTESÍA DEL AUTORLa hoja de cálculo llenó un vacío en China, donde hay una falta de sitios de calificación de empresas como Glassdoor y formas limitadas para que las personas conozcan los beneficios, la cultura de la oficina y la información salarial. Algunos buscadores de empleo dependen del boca a boca, mientras que otros se comunican con los trabajadores al azar en la aplicación de redes profesionales. maimai o juntar información de listados de trabajo.
He oído hablar de 996, pero no sabía que es tan común. Ahora veo las tablas hechas por otros, me siento bastante conmocionado, dijo Lane Sun, un estudiante universitario de Nanjing, cuando el proyecto aún era público.
contra 996
De acuerdo con las leyes laborales de China, un horario de trabajo típico es de ocho horas al día, con un máximo de 44 horas a la semana. Las horas adicionales más allá de eso requieren el pago de horas extras, y los totales mensuales de horas extras tienen un tope de 36 horas.
Pero durante mucho tiempo, las empresas tecnológicas y las nuevas empresas de China han eludido los límites de horas extra y se han vuelto notorias por respaldar, embellecer y, en algunos casos, exigir largas horas en nombre del trabajo duro y la ventaja competitiva.
en un encuesta conjunta por el sitio de trabajo en línea de China Boss Zhipin y la plataforma de microblogging Weibo en 2019, solo el 10,6% de los trabajadores encuestados dijeron que rara vez trabajaban horas extra, mientras que el 24,7% trabajaban horas extra todos los días.
Las largas horas de trabajo pueden beneficiar a los trabajadores, explicó Jack Ma en 2019. Ya que estás aquí, en lugar de sentirte miserable, debes hacer 996, dijo Ma en un discurso en una reunión interna de Alibaba que luego se compartió en línea. Su experiencia laboral de 10 años será igual a los 20 años de los demás.
Pero la comunidad tecnológica ya había comenzado a contraatacar. A principios de ese año, un usuario creó el dominio 996.icu. Un depósito del mismo nombre fue lanzado en GitHub Unos días más tarde. El nombre significa que al seguir el horario de trabajo 996, te arriesgas a ingresar en la UCI (unidad de cuidados intensivos), explica la página de GitHub, que incluye regulaciones sobre las horas de trabajo bajo la ley laboral de China y una lista de más de 200 empresas que practican 996.
En tres días, el repositorio obtuvo más de 100 000 estrellas o marcadores, convirtiéndose en el proyecto de mayor tendencia en GitHub en ese momento. Fue bloqueado poco después por los navegadores chinos, incluidos QQ y 360, y finalmente desapareció por completo de Internet chino (todavía está disponible a través de VPN).
El proyecto 996.icu fue rápidamente seguido por el Licencia Anti-996 . Ideada por Yan y Katt Gu, quien tiene antecedentes legales, la licencia de software permite a los desarrolladores restringir el uso de su código a aquellas entidades que cumplen con las leyes laborales. En total, la Licencia Anti-996 ha sido adoptada por más de 2000 proyectos, dice Yan.
participación del estado
Hoy, 996 se enfrenta a un escrutinio público cada vez mayor tanto por parte de las autoridades chinas como del público en general. Después de que un ex empleado de la empresa de tecnología centrada en la agricultura Pinduoduo muriera en diciembre de 2020, supuestamente debido al exceso de trabajo, la agencia de prensa estatal china Xinhua gritó la cultura de las horas extraordinarias y abogó por jornadas más cortas.
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Y el 26 de agosto, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China y el Tribunal Popular Supremo conjuntamente publicado pautas y ejemplos de casos judiciales sobre horas extras, envío de recordatorios a empresas y personas para que estén al tanto de las leyes laborales. Pero a pesar de que las autoridades y los medios estatales parecen estar adoptando una postura más dura, no está claro cuándo o si las reglas que hacen que 996 sea ilegal se aplicarán por completo.
Algunas empresas están haciendo cambios. Anthony Cai, un empleado actual de Baidu, dice que trabajar seis días a la semana es bastante raro en las grandes empresas hoy en día. Este año, varias empresas de tecnología, incluidas ByteDance, el desarrollador de TikTok, cancelado semanas grandes/pequeñas, un término emergente en China que se refiere a trabajar en un horario de seis días cada dos semanas. Trabajar los sábados ya no es tan popular, dice Cai. Sin embargo, quedarse hasta tarde en la oficina sigue siendo muy común, lo que no suele contabilizarse como horas extra.
En el futuro, es posible que las empresas tengan que reducir aún más las horas extraordinarias para atraer a jóvenes candidatos. Faper Fu, un estudiante universitario de Nanjing, dice que tiene poco interés en aceptar 996 cuando ingresa al mercado laboral. Si me pagan mucho, puedo considerarlo, dice. Pero no es mi plan a largo plazo al 100%. Tener equilibrio entre el trabajo y la vida es muy importante para mí.
Cary Cooper, profesor de psicología organizacional y salud en Alliance Manchester Business School en el Reino Unido, cree que las empresas chinas se alejarán de la cultura de las horas extra cuando vean evidencia del impacto que tienen las largas horas en la salud y la productividad de los trabajadores. No hay evidencia de que si las personas trabajan muchas horas de manera constante, su nivel de productividad aumentará; es todo lo contrario, dice.
Mientras tanto, dice Cooper, las generaciones más jóvenes no dejarán de luchar por una buena calidad de vida laboral.
996 solo fabricará máquinas humanas, escribió 秃头才能变强. Y el único resultado de una batería humana seca es tirarla a la basura después de que la batería se seque.