Varun Aggarwal, SM '07

Mientras estudiaba ingeniería eléctrica e informática en el MIT, Varun Aggarwal leyó estadísticas preocupantes sobre su India natal: a pesar de que 350.000 ingenieros se gradúan anualmente en más de 300 universidades y 15.600 facultades, solo el 25 por ciento se considera apta para el empleo. Se esperaba una enorme escasez de personal técnico para 2012. El informe culpaba a la mala formación, pero Aggarwal se mantuvo escéptico. Pensé que un problema clave era la falta de un proceso para identificar a los graduados empleables, dice. Por lo general, los empleadores solo contratan de instituciones de élite.

Entonces Aggarwal y su hermano, Himanshu, cofundaron Mentes aspirantes para desarrollar una prueba estandarizada similar a GRE para solicitantes de empleo indios en diversas industrias, incluida la tecnología, la ingeniería, la consultoría y las finanzas. Su objetivo era ayudar a los graduados de todas las escuelas a conseguir entrevistas o descubrir sus deficiencias.

Esta historia fue parte de nuestro número de julio de 2010

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Las herramientas de evaluación se basan mucho en la teoría del aprendizaje automático y la inferencia (reconocimiento de patrones estadísticos), dice, temas que investigó para su tesis. Su formación lo ayudó a construir algoritmos que, por ejemplo, presentan preguntas más difíciles a las personas que han respondido correctamente las preguntas anteriores. La Prueba Adaptativa por Computadora de Aspiring Minds, o AMCAT, evalúa las aptitudes, los rasgos de personalidad y las habilidades específicas de la industria. La prueba se califica estadísticamente y se adhiere a las normas de prueba objetivas, pero está calibrada para reflejar las sensibilidades culturales y los requisitos comerciales de la India. Los laboratorios de computación de la universidad lo administran por solo $ 6.00 por estudiante. Las empresas pagan por los datos de los examinados para ayudarlos a encontrar los candidatos más adecuados para entrevistar.

Alentar a los empleadores y estudiantes a aceptar el AMCAT fue un desafío, pero Aggarwal aprovechó sus conexiones con el MIT para obtener orientación. Utilizo activamente el directorio de antiguos alumnos y LinkedIn para extraer alumnos del MIT y establecer contactos con ellos, dice. Ha obtenido consejos y lidera el desarrollo empresarial, la estrategia, la interacción con los medios y más. Por cada 10 correos electrónicos que Aggarwal envía a los exalumnos, recibe alrededor de siete respuestas y programa cinco reuniones.

En poco más de tres años, más de 130.000 estudiantes de más de 550 universidades han tomado el AMCAT. Y los datos de las pruebas han arrojado algunos hallazgos importantes. Más del 70 por ciento de los candidatos calificados para trabajos de TI se gradúan de instituciones que muchos empleadores ignoran.

Pero el valor real de AMCAT, dice Aggarwal, radica en su capacidad para identificar también a los candidatos que probablemente prosperarán. Por ejemplo, una combinación de habilidad lógica deductiva y habilidades matemáticas básicas predijo la capacidad de entrenamiento en programación de computadoras para una empresa de servicios de TI. Hemos comparado AMCAT en varias corporaciones, dice, y hemos demostrado que ciertos parámetros del puntaje de la prueba ... pueden predecir de manera confiable el éxito de una persona en la empresa.

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