Una crítica feminista de Silicon Valley

Shanley Kane es cofundadora y editora de las publicaciones nuevas más interesantes y originales que cubren la tecnología: Cultura de vista de modelo , una revista trimestral y un sitio de medios que ofrece a los lectores una crítica feminista despiadada de Silicon Valley. La distancia crítica expresada por los artículos, ensayos y entrevistas de la publicación, donde se ridiculizan y deconstruyen las creencias y prácticas más preciadas del Valle, se ganó honestamente: Kane trabajó durante cinco años en operaciones, marketing técnico y relaciones con desarrolladores en una serie de proyectos de infraestructura. empresas en el Área de la Bahía de San Francisco. A menudo frustrada por las suposiciones no examinadas de su industria e irritada por la incompetencia de sus gerentes, comenzó a bloguear sobre la cultura tecnológica y la disfunción gerencial en las nuevas empresas, lo que la llevó a Cultura de vista de modelo (el nombre es un juego de una tecnología, familiar para los desarrolladores de software, utilizada para crear interfaces de usuario), fundada hace un año. Mantiene una personalidad animada y a menudo profana en Twitter, donde rechaza cáusticamente los argumentos de los tipos de hombres que pusieron a prueba su paciencia cuando trabajaba para ellos, y amplifica generosamente las ideas de los escritores y pensadores que admira, en su mayoría mujeres y minorías. ella habló con Revisión de tecnología del MIT El editor en jefe de Jason Pontin.

Shanley Kane

(Divulgar: Revisión de tecnología del MIT se suscribe a cultura de la vista del modelo, ya que se suscribe a muchas otras publicaciones, y Jason Pontin una vez hizo una pequeña contribución para respaldar un número de la revista).

Esta historia fue parte de nuestra edición de enero de 2015

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Silicon Valley se imagina abierto a cualquier persona con talento, pero sus empresas son a menudo más homogéneo en composición que otras corporaciones. ¿Porqué es eso?

El Valle se ha tragado la idea de sí mismo como una meritocracia: un mundo de genios emprendedores y autosuficientes mucho mejores y más inteligentes que cualquier otra persona en el mundo que merecen oportunidades tremendamente desproporcionadas de riqueza y poder. El problema es que esto es exactamente lo contrario de lo que Silicon Valley Realmente es: un mecanismo sexista y racista de distribución de la riqueza que se basa en el amiguismo, la corrupción y la exclusión para funcionar.

No nos contratan, no nos ascienden y nos expulsan sistemáticamente de la industria.

Crees que las empresas de tecnología se enorgullecen de manera perversa de ser administradas de manera poco profesional.

La industria de la tecnología se ve a sí misma como una rebelión contra las corporaciones estadounidenses: no corrupta, no reprimida, no vacía. De hecho, una empresa de tecnología puede ser tan corrupta, sin alma y vacía como cualquier corporación, pero ser poco profesional nos ayuda a mantener la creencia de que somos diferentes de Wall Street.

A los tecnólogos les encanta celebrar al hacker y al programador. ¿Qué roles corporativos están infravalorados por la industria?

Obviamente, los programadores son importantes, pero una disfunción muy común, particularmente en las nuevas empresas de tecnología, es privilegiar a los programadores. Cuando no valoras otras habilidades, tu equipo de ingeniería se vuelve muy autoritario e incluso abusivo con otras partes de la empresa. Las funciones realmente importantes, como marketing, ventas, desarrollo comercial, finanzas y legal, se vuelven insuficientes y carecen de recursos. A menudo terminamos con empresas con gran tecnología que, sin embargo, están muriendo porque no pudieron ejecutar desde un punto de vista no técnico.

¿Por qué hay tan pocas mujeres en muchas empresas tecnológicas? ¿Es el llamado problema de tubería, en el que no hay suficientes mujeres capacitadas como programadoras e ingenieras? ¿O es porque las mujeres dejan la industria, como tú?

Obviamente, la tubería es un gran problema. Pero con demasiada frecuencia, nuestra industria se enfoca en las primeras etapas de la tubería sobre las que no tienen control. Ves a los capitalistas de riesgo hablar sobre la necesidad de involucrar a más niñas de 10 años en la programación, y eso está muy alejado de su esfera de influencia directa. Mientras tanto, hay desgaste en cada etapa de la trayectoria profesional de las mujeres una vez que ingresan a la industria. Más del 50 por ciento de las mujeres se irán a la mitad de sus carreras. No nos contratan, no nos ascienden y nos expulsan sistemáticamente de la industria.

Por lo tanto, ¿dejar que las escuelas primarias, secundarias y universidades, que entienden la educación, se preocupen por la tubería?

Es tan típico de la arrogancia de Silicon Valley que estos ricos capitalistas de riesgo, hombres blancos, que no tienen idea del aprendizaje o cómo educar a los niños pequeños, hacen estas grandes declaraciones sobre el oleoducto. Es desagradable.

Pero, ¿por qué las empresas de tecnología actuarían en contra de sus mejores intereses y no contratarían ni ascenderían a mujeres competentes o personas de otros grupos marginados?

Todo se reduce a cuáles son realmente sus intereses. Si sus intereses estuvieran sirviendo mejor al mundo, usando la tecnología como una fuerza para la justicia social y distribuyendo equitativamente la riqueza tecnológica para enriquecer a la sociedad... seguro, estarían actuando en contra de sus intereses. Pero la realidad es que las empresas tecnológicas centralizan el poder y la riqueza en un pequeño grupo de hombres blancos privilegiados. Cuando ese es el objetivo, explotar el trabajo de las personas marginadas y negarles el acceso al poder y la riqueza está 100 por ciento en línea con el final del juego. Una industria tecnológica más diversa sería mejor para sus trabajadores y para todos los demás, pero sería peor para los hombres blancos privilegiados en la cima, porque significaría que tendrían que renunciar a su monopolio del dinero y el poder. Y lucharán contra eso con todo lo que tienen, razón por la cual vemos barreras a la igualdad en todos los niveles de la industria.

En los niveles superiores de tecnología, generalmente se trata de hombres blancos que han sido mimados toda su vida, y rara vez se han enfrentado a críticas leves.

¿Con qué frecuencia no se les da a las mujeres el crédito que se merecen por la creación de una empresa?

Cuando son contratados para los primeros puestos en la empresa, las personas de los grupos marginados, incluidas las mujeres, no obtienen la misma cantidad de acciones y no se les otorgan los títulos. Y muchas veces no se incorporan a la empresa hasta etapas posteriores del desarrollo de una empresa, por lo que pierden la oportunidad de ser parte del equipo fundador. En particular, vemos una subrepresentación de los fundadores negros. Y, en general, damos demasiado crédito a los fundadores varones blancos individuales cuando las empresas están compuestas por muchas personas que han [dedicado] sus vidas a [hacer] que sus organizaciones funcionen.

En Twitter , sorprendes a las personas que nunca antes habían visto una crítica feminista, especialmente una de tecnología. ¿Puedes explicar esta respuesta? Los capitalistas de riesgo y los empresarios masculinos parecen irritados porque no te tomas muy en serio sus buenas intenciones.

Comienzan con la premisa de que merecen todas estas ventajas y privilegios desproporcionados, y luego se encuentran con una visión del mundo que dice: No solo no mereces esas cosas, sino que para solucionar los problemas de la industria de la tecnología, no vas a ser capaz de tener esas cosas nunca más. Ese es un desafío profundo para la forma en que las personas se ven a sí mismas, y realmente hiere sus sentimientos.

Los enoja activamente. Sin embargo, hay una especie de masoquismo en sus interacciones contigo. No pueden dejar de decirte por qué estás equivocado.

En los niveles superiores de tecnología, generalmente se trata de hombres blancos que han sido mimados toda su vida, y rara vez se han enfrentado a críticas leves. Lo toman como un golpe realmente aplastante y violento a sus egos. Es un gran desafío para las personas de grupos marginados y subrepresentados: tenemos que caminar todo el día en el lugar de trabajo sobre cáscaras de huevo, tratándolos como gatitos suaves.

Has denigrado lo que llamas feminismo corporativo, como lo propugna Sheryl Sandberg en su libro Apoyarse en. ¿Por qué se opone a la ideología?

Una de las objeciones fundamentales es que tiende a ignorar sistemas más amplios de sexismo, racismo, homosexualfobia, transfobia, y estas opresiones estructurales son la raíz de por qué las mujeres no tienen éxito en la tecnología. En lugar de hablar de eso, Apoyarse en dice: Necesitas trabajar más duro y de manera más inteligente, y personalmente necesitas tener mucho éxito, lo que promueve el excepcionalismo en lugar del cambio estructural. Ya sabes, muchas mujeres ya están trabajando más duro y de manera más inteligente que todos los que las rodean. fe gandy tiene una gran publicación sobre cómo las mujeres negras ya se están inclinando.

¿Qué consejo le daría a su yo más joven o a las mujeres que están considerando una carrera en tecnología ahora?

En realidad no tengo muchos consejos. No hay mucho que puedas hacer para evitar que tu carrera sea aplastada por la misoginia. La idea de que si podemos decirle a la gente la forma correcta de actuar, podrán evitar toda esa discriminación estructural y agresión, ese no es el caso, según mi experiencia; así que mi principal consejo es básicamente que hagas lo que puedas y te cuides.

Pero tu se asomó , Shanley. Te apartaste y decidiste hacer otra cosa. Creaste tu propio negocio.

Bueno, tuve esa opción porque, como mujer blanca, tenía muchos privilegios financieros y muchas oportunidades.

¿Por qué Silicon Valley depende tanto del alcohol para lubricar sus interacciones?

No soy crítico con el alcohol; Bebo mucho vino. El problema es cómo funciona el alcohol en las empresas de tecnología: si logras que todos salgan a beber después del trabajo, pasarán mucho más tiempo en el trabajo con sus compañeros de trabajo, pensando en el trabajo y trabajando. Eso conduce a una fusión total de la identidad propia con una empresa, donde lo social y lo personal se mezcla con lo profesional. También es muy importante señalar que los eventos tecnológicos son lugares donde ocurren agresiones y violaciones, y el alcohol se usa con frecuencia para facilitar los ataques.

¿Has visto signos de mejora en algunos de estos temas sobre los que escribes?

No soy de los que son optimistas sobre estas cosas, pero si me presionan, puedo dar algunos ejemplos. Estamos obteniendo códigos de conducta en los eventos, y aunque eso parece algo superficial, refleja la conciencia de que nuestros eventos son lugares donde las personas tienen malas experiencias, donde hay desigualdad y, a veces, abusos muy graves. Otra cosa que he visto en los últimos dos años es que hay mucha más organización y activismo en las redes sociales, lo que está ayudando a cambiar la forma en que las personas ven la tecnología y sus problemas. Lo último que es bueno es que este año el Coalición Rainbow PUSH hizo un montón de trabajo para que las empresas de tecnología compartiesen todos sus datos de diversidad, lo que está sacando a la luz muchos de estos problemas. No hay ninguna excusa para fingir que no sabemos.

Tienes una varita mágica. ¿Cuáles son las tres primeras cosas que cambiarías de la tecnología?

Creo que quitaría Twitter de marc andressen . Bueno, quiero decir, honestamente, me gustaría sacar a Marc Andreessen del poder en todos los sentidos; pero el punto más amplio es que me gustaría que estos hombres viejos, ricos y blancos lideres fuertes dejar de ser el centro de nuestro campo. Hay tecnólogos brillantes y diversos a los que no se les da la oportunidad de hablar.

Lo segundo que cambiaría es que tenemos los peores medios tecnológicos de la historia. TechCrunch son páginas y páginas de comunicados de prensa; PandoDaily está tan consumido con los pequeños dramas narcisistas de sus escritores que es solo un desastre incoherente; y así. Así que me encantaría ver como 10 nuevas empresas independientes de medios tecnológicos que tengan más integridad, coraje y pensamiento crítico.

Y lo tercero que me gustaría cambiar es el dinero. Cambiar la forma en que fluye el dinero en Silicon Valley es fundamental. Los capitalistas de riesgo le darán a una empresa nueva dirigida por mujeres $ 100,000, pero luego la empresa dirigida por hombres privilegiados obtendrá $ 500 millones. Así que cambiaría la asignación de capital de riesgo. ¿Qué pasaría si dijéramos que no vamos a invertir en hombres blancos heterosexuales y cisgénero durante los próximos 10 años, y en su lugar vamos a financiar una diversidad de tecnólogos?

Describa Silicon Valley en una palabra.

Tal vez iré con corrupto.

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