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Un cambio de poder de género en ciernes
Proporcionado por BBVA
solo el 5 por ciento Fortuna 500 empresas están dirigidas por mujeres. Sin embargo, esta estadística está oscureciendo los signos de un sutil alejamiento de la dominación masculina occidental. Se está manifestando de muchas maneras diferentes: la feminización de los estilos de liderazgo, la importancia del poder adquisitivo femenino, el impacto disruptivo de Internet en los modelos de negocios, el cambio del poder económico de oeste a este y el cambio en los roles y actitudes de los hombres hacia trabajo y vida familiar.
Mientras tanto, las realidades económicas están generando un reconocimiento más amplio entre los gobiernos de que el crecimiento económico depende de que las mujeres alcancen su potencial en la fuerza laboral. La creciente adopción de cuotas en todo el mundo ha llevado a los directores ejecutivos de todas las regiones a ver la diversidad en nuestros rangos de liderazgo como un desafío candente que deben abordar.
Otro argumento importante para el equilibrio de género en la parte superior es que hacerlo refleja mejor a la sociedad y mejora la respuesta a las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes. Poner a más mujeres en roles de toma de decisiones es un paso importante para mejorar la capacidad de las empresas para adaptarse a un mercado cambiante. Tener altos ejecutivos masculinos hablando sobre este tema de manera persuasiva y, lo que es más importante, actuando en consecuencia, es un avance que señala el camino para que el liderazgo compartido se convierta en la norma en las empresas exitosas del siglo XXI.
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Además, la noción misma de que el poder resida únicamente en la cima está siendo cuestionada. Los cambios tecnológicos y sociales están acabando con las jerarquías tradicionales y distribuyendo el poder de manera más amplia no solo dentro de las empresas, sino también entre ellas y sus redes de socios externos. La democratización de los entornos laborales corre paralela a una disminución de la confianza en las figuras de autoridad tradicionales. Hoy en día, es más probable que las personas confíen en los expertos o pongan su fe en sus pares, una situación que representa un desafío para los líderes de las corporaciones tradicionales. Quienes están al tanto saben que necesitan fomentar una mayor diversidad de estilos de liderazgo. Muchos están lidiando con cómo lograr ese objetivo, pero cada vez se reconoce más que lograr el equilibrio de género es parte de la solución.
Del mismo modo, el poder blando, es decir, persuadir a las personas para que hagan lo que uno quiere atrayéndolas y cooptándolas, en lugar de coaccionarlas, es un concepto que ahora se está abriendo paso en el mundo de los negocios. Este estilo participativo, que por supuesto no se limita a las mujeres, también está vinculado a un trabajo en equipo más productivo.
La tecnología también está poniendo más poder en manos de los trabajadores del conocimiento. Muchos de estos trabajadores tienen más opciones que nunca sobre cómo, dónde y cuándo trabajar. Las mujeres están liderando el camino en la remodelación de la forma en que se realizan los trabajos, incluso en los niveles superiores. La tecnología les permite mantenerse en contacto y flexibilizar su patrón de trabajo, pero se necesita coraje, comunicación y una gestión cuidadosa del tiempo para que esto suceda, especialmente en organizaciones y profesiones con culturas de trabajo conservadoras. Estos líderes están acabando con el mito de que mantener un puesto de alto nivel requiere un compromiso de cuerpo y alma con la corporación y el sacrificio de la vida personal.
Si bien el futuro parece más prometedor que el pasado para las mujeres en los negocios de hoy, existe una oportunidad paralela para los hombres. Con una mayor distribución del poder en el trabajo viene una mayor distribución de la responsabilidad por los niños y el hogar. Si más hombres pueden desempeñar plenamente su papel como padres, será bueno para el progreso de las mujeres y también para la competitividad económica. Además, cuando las familias se benefician de compartir el poder y la responsabilidad entre mujeres y hombres, las sociedades también se benefician.
Se está gestando un cambio de poder de género, pero está ocurriendo más lentamente de lo necesario para beneficiar tanto a hombres y mujeres individuales como al mundo empresarial. La segregación laboral por género sigue siendo un obstáculo importante para la igualdad. Millones de mujeres todavía se concentran en trabajos de apoyo mal pagados y, a menudo, inseguros. También existen otras grandes divisiones, como la falta de acceso a Internet que enfrentan muchas mujeres en el mundo en desarrollo. Tales divisiones presentan desafíos, así como oportunidades para que los gobiernos, las sociedades y las empresas los aborden juntos a través de la inversión en habilidades superiores, una persuasión más fuerte y avances imaginativos. Al brindar a las mujeres oportunidades financieras y educativas, tanto las sociedades como las economías obtienen grandes beneficios.
Lograr el equilibrio en posiciones de poder e influencia en todo el mundo de los negocios, y en todo el mundo en general, es un paso esencial hacia adelante. Sin embargo, en última instancia, el cambio de poder de género que está comenzando a ocurrir en las empresas del siglo XXI será un triunfo indiscutible para el progreso económico y social si permite que las mujeres en todos los niveles alcancen su verdadero potencial.
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