Tres años después, Google todavía tiene grandes problemas de diversidad

Categoría: Silicon Valley Al corriente 15 de junio

El gigante de las búsquedas lanzó su informe de diversidad de empleados ayer, y las cosas no han mejorado mucho.

Algunos antecedentes: Google publicó su primer informe de diversidad en 2014 , revelando algunos números menos que estelares: el 70 por ciento de los empleados eran hombres y los empleados negros constituían solo el 2 por ciento de los trabajadores.

Por los números: No ha habido muchos cambios en los últimos tres años. De la plantilla de la empresa en 2017…

• El 69,1 por ciento eran hombres y el 30,9 por ciento eran mujeres.
• El 53,1 por ciento eran blancos, el 36,3 por ciento eran asiáticos, el 3,6 eran latinos y el 2,5 por ciento eran negros.

Las nuevas contrataciones durante 2017 reflejaron de cerca estos porcentajes. Una de las mayores mejoras se produjo en los roles de liderazgo, donde el 25,5 % de los empleados eran mujeres, un aumento de alrededor del 5 % con respecto a 2014.

Salió por la puerta: Las altas tasas de deserción impiden que aumente la cantidad de empleados negros y latinos. La directora de diversidad e inclusión de Google, Danielle Brown, escribió en el informe En pocas palabras, para mejorar la representación de la fuerza laboral, debemos centrarnos no solo en la contratación, sino también en el desarrollo, el progreso y la retención de los miembros de los empleados subrepresentados, y en la creación de una cultura inclusiva.