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Pasantías IAP coinciden con estudiantes y exalumnos
El Período de Actividades Independientes (IAP) del MIT cada enero es una tradición de casi 50 años que brinda a los estudiantes la oportunidad de perseguir intereses fuera de las aulas del MIT. Para algunos, esto significa cursos sin créditos como Introducción a la coctelería clásica o El arte del soplado de vidrio. Para otros estudiantes, significa trabajar a tiempo completo junto con ex alumnos del MIT a través del Programa de pasantías para estudiantes/exalumnos de la Asociación de ex alumnos.
Desde 1997, la Asociación ha colocado a miles de estudiantes del MIT en pasantías de corto plazo patrocinadas por exalumnos en todo el mundo. Este año, el programa colocó a casi 400 estudiantes, incluidos 45 estudiantes graduados, en 278 empresas en 16 estados y siete países.
Es único en el sentido de que aprendes y experimentas tanto en tan poco tiempo, dice Nayeon Kim '16, quien trabajó como externa en la startup Pomello de San Francisco. Fue una gran experiencia. Cada semana sentía que estaba trabajando en algo diferente.
El programa de este año vio un récord de 1.028 estudiantes que solicitaron aproximadamente 500 puestos posibles patrocinados por más de 300 ex alumnos del MIT. Muchas organizaciones grandes, como NASDAQ, ofrecieron múltiples pasantías. Las prácticas externas individuales eran más comunes en empresas más pequeñas como Pomello, una startup de cuatro personas cofundada por Xian Ke '03, MEng '04.
Fue una situación en la que todos ganamos, dice Ke. Nos obligó a pensar en las necesidades de nuestra empresa y buscar un estudiante que pudiera ayudar a satisfacer esas necesidades. Las clases del MIT son muy intensas; no es nuevo para ellos ponerse en marcha.
El proceso de solicitud del programa comienza en septiembre. Los estudiantes pueden solicitar hasta tres pasantías, y la Asociación de Antiguos Alumnos utiliza un algoritmo para ayudar a emparejar a los estudiantes con oportunidades que se ajusten a sus calificaciones. Alrededor de la mitad de las pasantías de 2015 ofrecieron algún tipo de compensación, y 75 ex alumnos y padres del MIT proporcionaron alojamiento.
Debido al corto período de tiempo, los estudiantes deben concentrarse rápidamente en sus proyectos, dice Berj Chilingirian '16, externo de NASDAQ. Obtuvimos un bosquejo aproximado del trabajo que debía hacerse, y nuestro equipo estaba motivado para atacar los problemas presentados. Básicamente dijeron: 'Esto es lo que podemos darte, ¿qué puedes hacer con eso?'
Las industrias más buscadas fueron el comercio por cuenta propia y la atención médica; más de 80 estudiantes solicitaron ser asistentes de comerciantes en Jane Street Capital. En general, las solicitudes de estudiantes en 2015 aumentaron más del 10 por ciento con respecto al año pasado.
Esta fue la primera vez que nuestra empresa participó, dice Ke. Y no sabíamos qué esperar del interés de los estudiantes. Terminamos recibiendo ocho solicitudes, mucho más de lo que pensábamos.
Los patrocinadores de exalumnos trabajan con el personal de la Asociación de exalumnos para elaborar la descripción de la pasantía externa, revisar las solicitudes y realizar entrevistas. Los patrocinadores pueden trabajar directa o indirectamente con los estudiantes durante la pasantía.
Para los empleadores, el algoritmo que usan para unir a los estudiantes es excelente, dice Brad Peterson, CIO y vicepresidente ejecutivo de NASDAQ, SM '89, cuya hija, miembro de la Clase de 2016, participó anteriormente en una pasantía externa. Todos en nuestra empresa quedaron realmente impresionados con lo que estos estudiantes podían hacer, dice.
El programa brinda a los estudiantes experiencia directa en los negocios y la industria y, en algunos casos, las empresas se introducen en la colaboración del MIT. mente y mano carácter distintivo.
No nos conocíamos antes de llegar, dice Bryan Williams '16, miembro externo de NASDAQ, sobre su experiencia trabajando con compañeros estudiantes del MIT. Pero al final éramos inseparables. Pudimos aplicar lo que aprendimos en el MIT en un entorno empresarial.
Los participantes de ambos lados están de acuerdo en que las claves para una colocación exitosa a corto plazo son un proceso de entrevista completo, una orientación previa organizada y los recursos para concluir los proyectos en un mes.
Nos dimos cuenta de que estaríamos ocupados, así que completamos gran parte de la incorporación de Nayeon antes de que llegara, dice Ke. Cuando se fue, era la experta en diseño del equipo. ¡Básicamente rediseñó toda nuestra página de inicio!
Para obtener más información sobre el Programa de pasantías para estudiantes/exalumnos de la Asociación de exalumnos, visite https://alum.mit.edu/externships .