Más de un millón de estadounidenses dependen de los ingresos del trabajo por encargo que se encuentra a través de aplicaciones y sitios web.

Categoría: 17031 Al corriente Sep 28

La primera mirada financiada por el gobierno al trabajo de concierto digital encontró que el 1% de los trabajadores estadounidenses ahora usan plataformas como Uber para encontrar trabajo.

Una actualización tecnológica: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicó hoy los primeros datos de cuántos trabajadores dependen empleo mediado electronicamente , que solo significa trabajo encontrado a través de aplicaciones móviles o sitios web que los conectan con los clientes y organizan el pago de las tareas (por ejemplo, Uber y Postmates).

Por los números: El estudio encontró que a partir de mayo de 2017, EE. UU. tenía 1,6 millones de trabajadores que dependían de plataformas tecnológicas para trabajos temporales, lo que representa aproximadamente el 1% del empleo total. Ese número incluye a las personas que usan las plataformas para trabajos principales, así como a quienes las usan para obtener un pequeño ingreso complementario. Un poco más de la mitad hizo este trabajo en persona (como conducir un Uber), mientras que el resto lo hizo completamente en línea.

¿Quiénes son estos trabajadores? Los trabajadores negros y afroamericanos estaban sobrerrepresentados en el trabajo por encargo en persona, mientras que los blancos estaban sobrerrepresentados en el trabajo en línea. En comparación con el resto de la fuerza laboral, los trabajadores de conciertos electrónicos mayores de 25 años tenían más probabilidades de tener una licenciatura.

Una pieza del rompecabezas: Estos hallazgos brindan un componente más para ayudar a comprender el mundo del trabajo por encargo, que ha sido notoriamente difícil de analizar. Las nuevas cifras también concuerdan bastante bien con la estimación realizada por el Instituto JPMorgan Chase a principios de esta semana de que el 1,6 % de los hogares depende de los ingresos de estas plataformas digitales.

Pero algunas dificultades iniciales que enfrentaron los topógrafos para obtener datos precisos de la encuesta muestran que aún es necesario realizar estudios más claros. Como dijo Shelly Steward de la Iniciativa del Futuro del Trabajo del Instituto Aspen Revisión de tecnología del MIT : A medida que cambia la economía, necesitamos medidas consistentes a lo largo del tiempo, junto con nuevas formas de pensar y medir el trabajo, para comprender completamente las experiencias de los trabajadores y los desafíos que enfrentan.