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Los fabricantes de productos electrónicos tienen las peores prácticas laborales de cualquier industria, dice el informe
Minería, textiles, comercio minorista: estas son las industrias que tienen más probabilidades de violar los derechos de los trabajadores, ¿verdad? No, resulta que la industria de la electrónica es peor, según un informe reciente de Oekom, una empresa de investigación de inversiones sostenible. (Para obtener más información sobre ese informe, consulte el desglose de sus hallazgos en GreenBiz .)
La aparición de monólogo / reportero de investigación / agitador anti-Apple Mike Daisey sobre el episodio más reciente de This American Life está dando lugar a una nueva ola de conciencia de un hecho evidente de la fabricación de productos electrónicos: no existe un estándar de Comercio Justo para nuestros productos electrónicos, a pesar de que Los observadores de la industria han estado pidiendo uno desde los muy publicitados suicidios en FoxConn. , El mayor fabricante de productos electrónicos de China.
Si lo piensa, es alucinante que podamos comprar café, té y chocolate de Comercio Justo, diamantes libres de conflictos y ropa fabricada por empresas felices de pregonar sus prácticas laborales, pero ningún fabricante de productos electrónicos parece haberse tomado lo más mínimo (público). aviso de las condiciones en las que se fabrican sus productos.
Sin embargo, las prácticas laborales de explotación y los fabricantes que no rinden cuentas son exactamente lo que deberíamos esperar, argumenta Richard Locke en Boston Review , porque el tipo de rotación que los consumidores exigen en sus productos electrónicos (mejor, más rápido, más nuevo) exige esas prácticas.
En respuesta [a la vida útil promedio de 8 meses de un teléfono celular], las marcas e incluso los proveedores han desarrollado prácticas que se protegen a sí mismas, incluidos sistemas de pedidos basados en extracción que indican que los productos deben ensamblarse solo después de comprarlos en algún punto de venta minorista, solo - entrega a tiempo de los componentes necesarios para ensamblar los productos rápidamente, y prácticas laborales flexibles que permiten a las fábricas contratar y despedir trabajadores de ensamblaje rápidamente en respuesta a las fluctuaciones en la demanda de los consumidores y las órdenes de producción.
Pero estas prácticas imponen una carga mayor a los trabajadores que ensamblan los productos. En otras palabras, nuestro deseo por el último modelo crea una enorme volatilidad en los mercados de consumo que solo puede manejarse a través de un conjunto de prácticas comerciales que inevitablemente conduce a un exceso de horas de trabajo, bajos salarios y condiciones de trabajo insalubres para millones, que a menudo son mujeres migrantes. trabajadores.
El argumento de Locke es interesante, pero no es toda la historia. Hay otras industrias que tienen que ver con la disponibilidad y el precio (piense en la moda) que han ideado formas de tratar al menos a un subconjunto de sus trabajadores de manera más humana.
Es difícil no mirar la situación y preguntarse por qué empresas como Apple, Samsung, HTC, Motorolla (ahora propiedad de Google) y Microsoft no pueden encontrar una manera de dirigir solo una pequeña parte de sus márgenes hacia hacer que las condiciones de trabajo sean más humanas. . El hecho de que no haya nada como un estándar de certificación de Comercio Justo para esta industria tiene que ser parte del problema; si existiera, probablemente podría avergonzarlos para que actúen, al igual que La mala boleta de calificaciones de Greenpeace para Apple aparentemente cambio inspirado en la empresa .