Las empresas tecnológicas chinas están descartando a los solicitantes mayores de 30 años

Categoría: Sin categorizar Al corriente 02 de mayo

La discriminación por edad en las empresas de tecnología en China está desenfrenada, lo que obliga a las personas que en otros lugares estarían entrando en el mejor momento de sus carreras a abandonar la industria.

La crisis de la mediana edad de los mayores de 30 años: Las tres cuartas partes de los trabajadores tecnológicos en China tienen menos de 30 años, y los reclutadores están reforzando esto: a algunos se les indica que eliminen a los solicitantes a los 35 años.

¿Por qué? Como un reclutador de tecnología dijo Bloomberg , la percepción es que la mayoría de las personas de 30 años están casadas y tienen que cuidar a su familia; no pueden concentrarse en el trabajo de alta intensidad. Los trabajadores más jóvenes también cuestan menos a las empresas.

No es solo un problema de China: En marzo, IBM enfrentó denuncias de persistente discriminación por edad en los EE. UU. Google ha sido peleando una demanda desde 2015. La mayor diferencia es que en China, discriminar por edad es legal.

La paradoja: Como Bloomberg señala, la mayoría de las empresas tecnológicas emblemáticas de China fueron iniciadas por personas mayores de 30 años. Pero, posiblemente debido a las políticas de discriminación por edad, eso está cambiando: cada vez más empresas tecnológicas en ascenso están dirigidas por fundadores de 20 años.