IBM se enfrenta a acusaciones de discriminación por edad desenfrenada

Categoría: Política tecnológica Al corriente Mar 23

Según los informes, una de las empresas de tecnología más antiguas de Estados Unidos ha estado expulsando injustamente a sus trabajadores mayores.

Las noticias: ProPublica y Madre jones informan que para seguir siendo competitiva con el resto de Big Tech, IBM decidió hacer que su equipo fuera más joven e internacional. Para hacer eso, la empresa redujo su personal en tres cuartas partes desde su punto máximo en la década de 1980, enviando muchos puestos de trabajo al exterior y tendiendo a contratar a trabajadores más jóvenes y peor pagados.

Lo que hizo IBM: Reclamos de ProPublica IBM apiló la baraja contra los trabajadores mayores al:

— No darles la información legalmente requerida sobre la discriminación por edad
— Apuntarlos a despidos y despidos incluso cuando se sabía que tenían un desempeño superior
— Impulsar las jubilaciones, las renuncias y los despidos en lugar de los despidos para evitar que se activen los requisitos de divulgación pública

El resultado: En los últimos cinco años, el 60 por ciento de los recortes de empleo en IBM, es decir, más de 20,000 empleados, han afectado a trabajadores de 40 años o más.

¿Acción ilegal? Madre jones Documentos internos descubiertos y experiencias recopiladas de trabajadores que parecen mostrar prácticas discriminatorias como la jubilación virtualmente obligatoria. La ley dice que tomar un paquete de jubilación tiene que ser voluntario, Joseph Seiner, profesor de derecho en la Universidad de Carolina del Sur, dijo Madre jones . Si le dices a alguien 'Retírate o te despediremos o te despediremos', eso no es voluntario.

Esta historia apareció por primera vez en nuestro boletín informativo sobre el futuro del trabajo, Clocking In. Registrate aquí !