Google está envuelto en una fila de diversidad interna

Categoría: Sin categorizar Al corriente 7 de agosto

El fin de semana, Gizmodo publicado un memorando interno de Google, escrito por un ingeniero, que cuestiona los esfuerzos de igualdad de género de la empresa. Argumenta que 'las preferencias y habilidades de hombres y mujeres difieren en parte debido a causas biológicas y que estas diferencias pueden explicar por qué no vemos una representación equitativa de mujeres en tecnología y liderazgo'. Eso, concluye el autor, significa que Google debería 'dejar de asumir que las brechas de género implican sexismo', y agrega que la búsqueda de una representación igualitaria es 'mala para los negocios'.

Como era de esperar, el documento tiene causó indignación entre muchos empleados de la firma de tendencia liberal, con foros de discusión internos encendidos con debate. Tanto es así, de hecho, que la nueva vicepresidenta de diversidad, integridad y gobernanza de Google, Danielle Brown (con solo dos semanas en el cargo), emitió un comunicado interno explicando que el memorando 'avanzó suposiciones incorrectas sobre el género' y 'no es un punto de vista que yo o esta compañía respaldemos, promovamos o alentemos'.

Dicho esto, el memorando parece haber recibido al menos algo de apoyo interno. Una fuente anónima en Google le dije a la placa base : 'Por lo que he visto ha sido una mezcla de mujeres diciendo 'Esto es terrible y me ha estado distrayendo de mi trabajo y no debería permitirse'; hombres y mujeres que dicen 'Esto es horrible, pero tenemos que dejar que tenga voz'; y hombres diciendo 'Esto es muy valiente, estoy de acuerdo'.

Sin duda, son malas relaciones públicas para la empresa de búsqueda, que durante mucho tiempo se ha esforzado por erradicar la discriminación. En su último informe de diversidad , el CEO de Google, Sundar Pichai, es citado diciendo que 'una mezcla diversa de voces lleva a mejores discusiones, decisiones y resultados para todos'. Pero claramente es una lucha: el personal de Google es 31 por ciento femenino, y actualmente las mujeres ocupan solo el 20 por ciento de los roles técnicos y el 25 por ciento de los roles de liderazgo.