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El gobierno de EE. UU. está subestimando seriamente cuánto dependen los estadounidenses del trabajo por encargo.
Brooke Cagle | Unsplash
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicó su tan esperado Suplemento para trabajadores eventuales 2017 esta mañana, ¡un gran evento para nosotros, los nerds de datos! nos da un Actual (los datos son de mayo de 2017) vista del trabajo por encargo en los EE. UU., pero hay algunos problemas con los hallazgos.
Algunos antecedentes: El informe ofrece una descripción general de las personas empleadas en lo que el BLS llama arreglos de trabajo alternativos, que incluyen trabajo eventual, independiente y por contrato. La agencia incluso tiene un video útil para explicar las categorías.
Los resultados en números: A mayo de 2017…
- 3.8 por ciento de los trabajadores estadounidenses— 5,9 millones personas: trabajos contingentes (trabajos que son temporales o que los trabajadores no esperan que duren).
- Acerca de un tercio de los trabajadores eventuales estaban empleados en los servicios de educación y salud.
- 55 por ciento de ellos hubiera preferido un trabajo permanente.
- Había 10,6 millones contratistas independientes, 2,6 millones trabajadores de guardia, 1,4 millones trabajadores empleados a través de empresas de trabajo temporal, y 933,000 trabajadores proporcionados por empresas subcontratadas.
- dos tercios de los contratistas independientes eran hombres.
Para comparacion: La última encuesta equivalente de BLS se realizó en 2005, mucho antes que Uber y cuando YouTube aún estaba en sus inicios. Mostró que el 7,4 por ciento de los trabajadores estaban empleados como contratistas independientes. Sorprendentemente, eso significa que la proporción de trabajadores que dependen de la consultoría independiente o del trabajo independiente como principal medio de subsistencia ha aumentado. abandonó desde la última encuesta.
Tenga en cuenta: Los datos solo tienen en cuenta trabajos principales de las personas . Eso descalifica a un gran segmento de la fuerza laboral, incluidas las personas que complementan sus ingresos regulares con trabajos independientes o por contrato para sobrevivir. Esta encuesta se basa en metodologías que reflejan una era pasada para la fuerza laboral, dice Stephane Kasriel, director ejecutivo de Upwork, un sitio web para trabajadores independientes.
Alastair Fitzpayne, director ejecutivo de la iniciativa del futuro del trabajo del Instituto Aspen, está de acuerdo en que el informe no pinta el cuadro completo. Alentamos a BLS y a otros investigadores a explorar más a fondo cómo los trabajadores complementan sus ingresos con trabajo independiente o independiente como complemento a los datos que se publicaron hoy, dice Fitzpayne.
El Instituto Aspen, que ha reunido su propio repositorio de datos sobre el trabajo por encargo, encontró que aproximadamente el 30 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU. depende de la economía del concierto de alguna forma.
Por qué importa: Si el informe de BLS hubiera encontrado un gran salto en el trabajo no tradicional, podría haber llamado la atención del Congreso y motivado a los legisladores a aprobar una legislación para proteger y apoyar a las personas en la economía informal (énfasis en poder, pero aún así). En cambio, el informe podría usarse para argumentar que este tipo de trabajo no es tan importante como parece. El gobierno está mejor posicionado para ayudarnos a comprender esta fuerza laboral: tienen acceso a la mayoría de los datos, dice Kasriel. Y creo que habrá un reconocimiento de que necesitan hacer más en un futuro no muy lejano.