El analfabetismo tecnológico hará que lo despidan mucho antes de que lo haga la automatización

Categoría: Sin categorizar Al corriente Noviembre 15

Los robots pueden venir por nuestros trabajos, pero hasta que lleguen, es mejor que repase su codificación y PowerPoint. Así dice un nuevo informe de la Institución Brookings , que analizó la digitalización de 545 ocupaciones (que cubren el 90 por ciento de los empleos estadounidenses) para averiguar qué significa para el mercado laboral estadounidense.

Quizás el resultado más pertinente: solo el 30 por ciento de los trabajos ahora requieren solo bajos niveles de habilidad digital, frente al 56 por ciento en 2002. ¿Quiere ejemplos? Brookings señala que los trabajos de los trabajadores del almacén, los mecánicos y los asistentes de salud en el hogar, entre otros, han experimentado avances en el uso de la tecnología, presumiblemente porque estos trabajadores usan, respectivamente, cosas como escáneres de mano para verificar el inventario, computadoras para diagnosticar fallas en los automóviles, y dispositivos médicos digitales para hacer su trabajo.

Por otra parte, el estudio mostró que alrededor del 70 por ciento de los trabajos creados desde 2010 requieren al menos una habilidad digital moderada, y los trabajos con más aspectos digitales pagan mejor. Con la disminución de la disponibilidad de trabajos que requieren habilidades digitales nulas o muy bajas, dice Mark Muro, investigador principal de Brookings, a cableado , la inclusión económica ahora depende de la preparación digital entre los trabajadores. En otras palabras: la preocupación más apremiante en términos de perder su trabajo en los próximos años no debería ser si un robot puede quitárselo, sino si su conocimiento tecnológico está a la altura.

Una peculiaridad interesante es que las ocupaciones más digitales, como el desarrollo de software, en realidad han visto una disminución modesta en la cantidad de habilidades digitales requeridas. Muro argumenta a Reuters que el resultado probablemente se deba a una profesionalización neta de tales industrias de alta tecnología, lo que ha hecho que las habilidades gerenciales más blandas sean cada vez más importantes. Sin embargo, para el resto de nosotros, es hora de repasar las habilidades más difíciles.