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Deborah M. Kolb, PhD '81
Cuando Deborah Kolb aplicó a los programas de doctorado, tenía un niño en edad preescolar en casa y un bebé en camino. Ella eligió MIT sobre Harvard, dice, porque Sloan le permitió matricularse a tiempo parcial. La oportunidad de tomar esa decisión influyó en su carrera posterior. Ahora, una autoridad líder en género y negociación, asesora a mujeres (y hombres) sobre la intermediación de la miríada de pequeños cambios que necesitan para tener éxito en el trabajo.
Kolb estudió historia y economía en Vassar y obtuvo un MBA en la Universidad de Colorado. Mientras estaba en Sloan, Lotte Bailyn, ahora profesora emérita, le aconsejó que se tomara su tiempo en su etnografía de los mediadores laborales, y así lo hizo. Ganó el primer premio de tesis de Zenon S. y Clotilde Zannetos, y el MIT Press publicó su tesis bajo el título los mediadores .
Kolb enseñó liderazgo y negociación durante 29 años en Simmons College, donde escuchó sobre las experiencias de negociación de los estudiantes en el lugar de trabajo. Las mujeres enfrentan desafíos institucionales en el mundo laboral y necesitan negociar constantemente su camino a través de políticas y prácticas que parecen neutrales, dice. Por ejemplo, en el ámbito académico normalmente se tarda siete años en obtener la titularidad y, para muchas mujeres, esos años son el mejor momento para empezar a tener hijos. Sin embargo, cuando las escuelas cambian sus políticas para dar tiempo libre adicional tanto a las mujeres como a los hombres, los hombres tienden a usar ese tiempo para más investigación, lo que les da una ventaja. En 2000, ella y un ex alumno arrojaron luz sobre el fenómeno en La negociación en la sombra , que fue nombrado uno de los 10 mejores libros de ese año por Revisión de negocios de Harvard .
Ahora jubilado de Simmons, Kolb es codirector del Proyecto de Negociaciones en el Lugar de Trabajo en el Programa de Negociación de la Facultad de Derecho de Harvard. Dirige seminarios para corporaciones, como Google y Time Warner, que quieren retener a sus mejores líderes femeninas. También es facilitadora y oradora de talleres en demanda. Un discurso de apertura reciente se tituló Negociación en el trabajo: pequeñas victorias para grandes ganancias.
Sabemos que los millennials se están mudando de las empresas, a menudo porque se les pide que asuman un trabajo adicional, dice ella. Les decimos: 'No opten por no participar'. ¡Negociar! Quédese en situaciones que no parecen tan prometedoras”. Y cuando negocia nuevas oportunidades y crédito por trabajo extra, allana el camino para las personas que vienen después.
El libro más reciente de Kolb, Negociación en el trabajo: convierta pequeñas victorias en grandes ganancias , fue el mejor libro de negociación de Time.com de 2015. Ella y su esposo, el psicoanalista Jonathan Kolb, viven en Brookline y en Cape Cod, donde disfrutan persuadiendo a sus hortensias para que florezcan.