Cómo los YouTubers planean enfrentarse a YouTube para obtener mejores condiciones de trabajo

Una foto que muestra parte de la interfaz de usuario y el logotipo de YouTube. Cristian Wiediger | Unsplash

¿Pueden los trabajadores organizados y la amenaza de juicios obligar a YouTube a tratar a los usuarios de manera más justa? El Unión de YouTubers , que la semana pasada unió fuerzas con el sindicato más grande de Europa , eso espera. El grupo está presionando a YouTube para que sea más transparente en la toma de decisiones y argumentando que las prácticas actuales de la empresa violan las leyes de privacidad de datos.

Es un enfoque poco convencional. El sindicato, el de Alemania IG metal , tiene mucho poder político, pero YouTubers Union es más un movimiento de Internet organizado por Facebook que un sindicato tradicional, dice su fundador, Jörg Sprave. Los miembros no pagan cuotas y YouTube no lo ha reconocido. Algunas de sus afirmaciones legales son exageradas. Pero la nueva colaboración, llamado FairTube , aún podría generar mucha presión pública y marcar un cambio en la forma en que YouTube interactúa con sus creadores de contenido.

El problema, según Sprave, cuyo Canal de YouTube sobre tirachinas tiene más de 2 millones de suscriptores, es que muchos creadores de contenido como él confían en YouTube para sus ingresos, pero la empresa no tiene esto en cuenta al tomar decisiones importantes. Por ejemplo, puede cambiar las reglas sobre cómo desmonetiza videos, maneja disputas de derechos de autor o publica advertencias de contenido , y los creadores son impotentes. Como resultado, FairTube es exigente que, entre otras cosas, todas las decisiones que afectan la monetización sean transparentes. También quiere que la empresa explique las decisiones individuales con respecto a videos y canales, y que los creadores puedan impugnar las decisiones que los afectan.

FairTube le ha dado a YouTube hasta el 23 de agosto para responder. Su esperanza es que YouTube acepte las demandas por su cuenta. De lo contrario, FairTube traerá abogados para analizar las violaciones de datos y los derechos de los empleados.

Ir en contra de GDPR

YouTube recopila datos sobre los videos subidos, a menudo para categorizarlos. Debido a que los usuarios no tienen acceso a cómo se utilizan estos datos, FairTube afirma que esta práctica viola el RGPD, la ley europea de protección de datos adoptada en 2016.

La base de este argumento es sólida, dice Lilian Edwards, un experto en privacidad en Internet de la Facultad de Derecho de Newcastle. Bajo GDPR, las personas tienen derecho a acceder y tener una copia de los datos que las empresas guardan sobre ellos. De hecho, agrega, GDPR incluso dice que los usuarios tienen derecho a no estar sujetos a una decisión totalmente automatizada que use datos personales y pueda tener efectos significativos.

Michael Six Silberman, el oficial político de IG Metall, dice que el sindicato está en conversaciones con varias instituciones europeas que están involucradas en la implementación de GDPR. Ojalá podamos evitar ir a los tribunales, dice. Estos casos generalmente no son rápidos de resolver.

¿Los youtubers son empleados?

FairTube también argumenta que debido al enorme poder que tiene YouTube sobre los creadores, estos deben ser considerados empleados y disfrutar de las protecciones de la ley laboral. Debates similares se han centrado en si otros trabajadores temporales, como los conductores de Uber, están empleados o simplemente contratistas . Hay mucho en juego: si los creadores son empleados, YouTube sería responsable de beneficios como vacaciones, salario mínimo, indemnización y más.

Un portavoz de YouTube dijo que los creadores no son empleados legalmente. Björn Galia , socio del bufete de abogados alemán CMS, está de acuerdo. Según la ley alemana, un empleador da instrucciones explícitas sobre cuándo alguien trabaja y qué hace. YouTube no puede hacer eso. Sus creadores son más como escritores independientes o contratistas, desde este punto de vista. (Uber es un caso más complicado, según Gaul, porque Uber puede exigir cómo se prepara el automóvil y cómo se comporta el conductor mientras conduce o espera). Desde un punto de vista legal, no tengo ninguna duda de que no son empleados. , dice Galia.

Y, sin embargo, debido a que YouTube domina el mercado de videos en línea, los YouTubers que trabajan por cuenta propia a menudo dependen económicamente de él, mientras que los trabajadores independientes suelen tener varias fuentes de ingresos. Es poco probable que IG Metall pueda redefinir el estado laboral real de los YouTubers, pero podría impulsar una conversación sobre el trato justo a los contratistas, dice Gaul. Esa es una discusión importante, porque hay más trabajadores por cuenta propia que nunca.

Sprave está de acuerdo. El grupo realmente no está luchando para que todos los YouTubers sean reconocidos como empleados, dice. Es una táctica para llamar la atención de YouTube y, en última instancia, hacer que trate a los creadores como socios. No cambias las reglas sin hablar primero con tus socios, dice. Eso es ridículo.

Aunque FairTube está defendiendo su caso apoyándose en las estrictas leyes de protección de los trabajadores de la UE, Sprave dice que en las negociaciones nos aseguraríamos de que los cambios se apliquen a nivel mundial. Si la compañía no juega a la pelota, dice Sprave, el próximo paso será la acción legal y otros tipos de presión pública, o lo que él llama una tormenta de mierda.

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