¿Buscando trabajo? He aquí cómo escribir un currículum que le encantará a una IA.

Sra. Tecnología | pexels

A través de plataformas de búsqueda de empleo y juegos y entrevistas impulsados ​​por IA, las empresas confían cada vez más en la inteligencia artificial para agilizar el proceso de contratación. Pero algunos buscadores de empleo se sienten frustrados e incomprendidos por estas tecnologías.

Malika Devaux es estudiante en el programa ESPERANZA , una organización sin fines de lucro con sede en Brooklyn que brinda capacitación laboral. Devaux está buscando trabajo, y le pedimos que complete una prueba de personalidad de 90 segundos, que evalúa a los candidatos en los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes.

Sus resultados indicaron que era pragmática y despreocupada, pero Devaux no estuvo de acuerdo con la lectura de la IA sobre su personalidad. Y ella encontró la prueba confusa. Creo que [esta prueba] me habría hecho perder la oportunidad de tener este puesto o una oportunidad en la que finalmente pueda brillar, dice.

Entonces, ¿cómo puede hacer que los algoritmos funcionen a su favor cuando solicite su próximo trabajo?

En el último episodio del podcast In Machines We Trust de MIT Technology Review, le preguntamos a expertos en carreras y búsqueda de empleo por consejos prácticos sobre cómo tener éxito en un mercado laboral cada vez más influenciado por la inteligencia artificial.

Deshazte de los consejos convencionales sobre los currículos. En lugar de elegir un diseño o combinación de colores únicos e incluir descripciones de trabajo sólidas, concéntrese en hacerlo lo más simple y directo posible, dice sello de ian , cofundador y director ejecutivo de ZipRecruiter .

La sabiduría convencional lo matará en su búsqueda de trabajo, dice Siegel. Desea la plantilla de currículum más simple y aburrida que pueda encontrar. Quieres escribir como un hombre de las cavernas con las palabras más cortas y nítidas que puedas.

En la mayoría de los casos, cuando los candidatos solicitan puestos de trabajo, sus currículos primero serán procesados ​​por un sistema automatizado de seguimiento de candidatos (ATS), dice Siegel. Para aumentar sus posibilidades de avanzar a una entrevista, debe enviar un currículum que la IA interpretará con precisión.

Use oraciones cortas y descriptivas para ayudar a una IA a analizar su currículum, dice Siegel. Enumera claramente tus habilidades. Si es posible, incluya detalles sobre dónde los aprendió y cuánto tiempo los ha usado, además de cualquier número de licencia o certificación que verifique su experiencia. Quieres ser declarativo y cuantitativo, porque el software está tratando de descubrir quién eres y decidir si te pondrán frente a un humano, dice.

Y no se desanime de postularse para trabajos que requieran más experiencia de la que tiene, siempre y cuando cumpla con algunos de los requisitos de la descripción del trabajo.

Si tienes alguna de las habilidades enumeradas, quiero que las apliques, dice Siegel. Deje que los algoritmos decidan si es una buena pareja o no, y lo clasificarán en la parte superior o inferior.

Cree múltiples versiones de su currículum. Una vez que agilice su currículum para una IA, es posible que le preocupe haber dañado su flujo y legibilidad. Así que prepara otra versión para revisión humana, dice gracy sarkissian , el director ejecutivo interino de Centro de Carreras de la Universidad de Nueva York .

Algunos estudiantes me dicen: 'Hice lo que me dijeron que hiciera. Me aseguré de que mi currículum estuviera lleno de palabras clave. Y ahora suena como un documento de marketing cursi”, dice Sarkissian. Ella les dice que hagan otro, con un diseño y formato personalizado, para enviar por correo electrónico o para entregar a los gerentes de contratación en una entrevista.

También debe modificar su currículum para reflejar la descripción de cada trabajo al que se postula, dice Sarkissian. Cada publicación de trabajo contiene palabras clave que el ATS de un posible empleador probablemente esté usando para priorizar a los candidatos. Elija algunos que sean apropiados para su experiencia y distribúyalos a lo largo de su currículum.

Pon a prueba tu currículum con una IA. Cargue su currículum y la descripción del trabajo que está solicitando a un verificador de currículum automatizado como Jobscan . Jobscan calificará qué tan bien coincide con la descripción del trabajo, para ayudarlo a optimizarlo para el ATS de cada posible empleador. Crear una cuenta en Jobscan es gratis y el nivel básico de membresía ofrece dos cálculos de tasa de coincidencia por mes.

VMock también proporciona software a universidades y otras instituciones que emite comentarios sobre los currículos de los usuarios al resaltar fechas inconsistentes y simplificar las descripciones de roles anteriores que no son tan relevantes para el que están solicitando.

El algoritmo de VMock también ayuda a los usuarios a identificar habilidades transferibles. El programa dirá: Aquí hay algo más que hiciste, pero eso se traduce en las habilidades blandas que buscan los reclutadores, dice Kiran Pande, cofundador y jefe de productos de VMock. Tienes habilidades de comunicación; no está necesariamente orientado al marketing, pero tiene buenas habilidades de comunicación. Hiciste otras cosas que desarrollaron tus habilidades de comunicación. Escribe sobre esos también.

La práctica hace la perfección. ¿Por qué no usar la IA para ayudarlo a prepararse para su entrevista con una IA? Varias empresas, incluida VMock, ofrecen herramientas para ayudar a los solicitantes de empleo a prepararse para entrevistas virtuales.

Transmisión de entrevistas le hará preguntas a través de la cámara web y le permitirá grabar y revisar sus respuestas. La plataforma ofrece una prueba gratuita de 30 días para usuarios individuales y también está disponible a través de algunas instituciones. gran entrevista utiliza IA para entrenar a los usuarios en sus respuestas a la entrevista. Ofrece tres paquetes para individuos, con un precio de $79 por un mes, $149 por tres meses y $249 por seis meses.

Historia relacionada

Los defensores de los derechos de las personas con discapacidad están preocupados por la discriminación en las herramientas de contratación de IA

La agencia federal estadounidense encargada de combatir la discriminación laboral no tiene planes de investigar la tecnología por su cuenta.

El Programa HOPE utiliza una plataforma llamada Charla Contratación , que incluye entrevistas simuladas de 10 minutos que constan de cinco preguntas cada una. Talk Hiring califica a los entrevistados según sus respuestas, teniendo en cuenta factores como si sus respuestas contenían un problema, una acción y un resultado, así como el ritmo y el volumen de su voz. La plataforma ofrece cuentas de prueba gratuitas para usuarios individuales y socios con organizaciones por $ 18 por usuario por año.

Varios servicios de entrevistas de IA, como HireVue , Retórica , y gamberros , también le permiten probar sus plataformas antes de su entrevista programada. Algunos incluso te permitirán ver el perfil de personalidad que crean en función de tu desempeño.

Cuando nos entrevistamos con AI, se siente como un extraño, ¿verdad? Se siente como un extraño sin rostro. Es una pantalla en blanco, dice Sarkissian. Pero ensayar en estas plataformas te permite familiarizarte más con el proceso: puedes practicar, y cuanto más practiques, mejor serás en estas cosas.

Y cuanta más información pueda encontrar sobre los procesos de contratación de posibles empleadores y las herramientas de evaluación en las que confían, mejor. Los buscadores de empleo también pueden encontrar videos generados por los usuarios en YouTube y en otros lugares sobre cómo vencer a los juegos y entrevistas impulsados ​​por IA, aunque la calidad y la precisión de este consejo pueden variar.

Algunos investigadores de IA y defensores de los derechos de las personas con discapacidad están pidiendo un mayor escrutinio de las herramientas de contratación de IA, pero la influencia de la tecnología en la contratación probablemente solo crecerá en los próximos años. A medida que aprendamos más sobre cómo se construyen y utilizan estas herramientas, los buscadores de empleo tendrán que encontrar nuevas formas de tener éxito en la era de los algoritmos.

esconder