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Agenda de IA de Asia: capital humano e IA
en alianza con ADP
Además de recopilar las opiniones de los altos ejecutivos sobre el impacto de la IA en el entorno empresarial asiático, encuestamos a dos docenas de altos ejecutivos de recursos humanos (RR. HH.) en Asia (directores de RR. interrumpir la gestión del talento.
Los resultados revelaron la suposición de que es inminente un cambio tremendo en la profesión de RR. teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías.
El ritmo del desplazamiento laboral en Asia será mucho más rápido, debido al porcentaje relativamente más alto de trabajos poco calificados en la fuerza laboral en relación con las economías más desarrolladas, dice Tak Lo, socio del acelerador de inteligencia artificial Zeroth, con sede en Hong Kong. AI. En su opinión, esto no solo aumenta la ansiedad de los administradores de talento dentro de las empresas, sino también de los responsables de la formulación de políticas gubernamentales. Los gobiernos asiáticos sospechan particularmente de la amenaza que representa la IA para sus esfuerzos por transformar las habilidades en la fuerza laboral, dice, y señala que los gobiernos deberían centrarse más en formas de volver a capacitar a los trabajadores desplazados en lugar de defender los trabajos existentes de la desintermediación.
Las opiniones de los profesionales de la industria encuestados sugieren que las empresas pronto podrían estar cambiando sus prácticas en la gestión de recursos humanos para lograr ese enfoque. Casi todos los encuestados sintieron que sus profesiones cambiarían significativamente con la llegada de la IA. Sin embargo, también sintieron que estos cambios serían positivos. En lugar de que la función de recursos humanos se reduzca a medida que los robots reemplacen a los trabajadores, la mayoría de los encuestados pensó que se expandiría para supervisar la gestión de la productividad humana y de las máquinas.
Los profesionales de la industria de la IA se hacen eco de esta visión positiva de la capacidad de la tecnología para mejorar, en lugar de reemplazar, los puestos de trabajo. La noción de que los robots pronto robarán trabajos en cualquier nivel de habilidad y diezmarán profesiones enteras es exagerada, según Lin Yuanqing, director del Instituto de Aprendizaje Profundo de Baidu Research (Baidu IDL). Incluso el mejor analista financiero robótico solo preparará un informe con el 70 por ciento de la capacidad y el conocimiento de su contraparte humana, dice, aunque admite que el robot completará el trabajo en una fracción del tiempo humano. Esto no da miedo. Toda nuestra vida laboral se complementará, para mejor, no seremos reemplazados.
A pesar de los rápidos avances de la IA (o quizás debido a ellos), el escepticismo permanece y la industria se esfuerza por abordar las dudas. Recientemente, algunas de las compañías de tecnología más grandes del mundo, incluidas Facebook, Google y Amazon, formaron una coalición de la industria llamada Asociación sobre Inteligencia Artificial para Beneficiar a las Personas y la Sociedad. Pero si bien el nombre casi de disculpa de este grupo sugiere que su función principal es detener el aumento de las máquinas que roban empleos, la función principal de la iniciativa es generar colaboración en torno a la recopilación y el análisis de datos para acelerar el aprendizaje cognitivo e impulsar una mayor comprensión de la IA.
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